年俸制は難しい
日本の会社員といえば、年功序列の給与システムです。勤務年数が増えることによって、自分の給料を上げることができるシステムを長い間、日本の企業は採用してきました。しかし、今日では年功序列の見直しを行う企業が増えてきています。そして、実力に見合った給料を支給する「年俸制」を導入する企業もだんだんと増えてきている状況です。年俸制とは、給料を１年単位で考えて支払うというものです。これには、ボーナスも含まれているケースがほとんどです。イメージしやすいのが、プロ野球選手の給与体系です。要は、実力のある社員は多く給料を貰える仕組みといえます。ちなみに、給料の支払いは月単位で払われるので貰う側の感覚としては、月給制とあまり変わりはありません。
この年俸制を巡って、トラブルが発生している会社が多いんです。一例を挙げると、「会社の給与体系が年棒制なので、残業をしても給料を支払われない」というものです。まず原則として、年俸制でも労働基準法で定められている時間外労働が適用されます。つまり、年俸制だから残業代は払わないという会社の言い分は通用しないと言えます。ただし、１月の残業時間がほぼ一定の場合には、残業代を年俸に含めて支給することが認められているのです。これを固定残業代といいます。年俸制の会社に勤務していて残業代請求を行う場合には、労働契約書の内容をよく確認することが大事です。
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